▲개인의 명예를 지키고 두 번 다시 이런 일이 일어나지 않도록 끝까지 잘잘못을 밝히겠다는 이세정 전 실장.      © 이균 기자

제대로 징계절차 밟아 억울하지 않은 징계위원회 절실
노동위 부당해고 구제신청서 제출...누군가 해야 할 일

경기도가족여성연구원(이하 연구원)이 지난 9월14일 이세정 전 경영기획실장에 대한 징계위원회 결과는 ‘해고’로 내려졌다.

이 전 실장은 승복할 수 없었다. 10월17일자로 경기지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청서를 제출했다. 노무사까지 선임했다.

연구원으로부터 이에 대한 1차 답이 왔다. 징계의결사유서 내용만 반복돼 돌아왔다. 형식적인 답변에 불과하다는 것이 이 전 실장의 주장이다.

이 전 실장은 “연구원이 그동안 ‘징계를 위한 징계’를 했다”며 “앞으로 절차를 무시하고 진행한 징계위원회에 대해 시시비비를 가릴 생각”이라고 밝혔다.

이 전 실장은 먼저 1차 징계위원회부터 문제가 있었다고 털어놓았다. 경기도에 절차상 문제를 항의했다. 경기도 감사관실은 연구원에 절차를 갖춰 진행하라는 공문을 연구원에 보냈다. 그러나 연구원은 아무런 조치를 취하지 않았다는 것이 이 전 실장의 주장했다.

또 ‘경기도 부조리 신고 및 보상금 지급에 관한 조례 제 7조에 의거 신고자 보호요청’ 거부에 대해서도 문제를 삼을 것이라고 밝혔다.

이 전 실장이 가장 분개하는 것은 9월14일 열린 마지막 인사위원회에서 받은 모욕과 인권침해 문제다.
“인사위원 5명이 집중 공격하고 거기에다 3~4명의 직원이 거들고... 2시간 반 동안 어떻게 견딥니까?”

이번에 몸소 체험한 징계위원회 제도적 모순도 지적했다. “원장이 마음먹으면 누구나, 부원장 급도 해고할 수 있다는 것을 느꼈다.”며 “따라서 일정계급이상 (실장, 본부장 급 , 부장급 이상)은 경찰 군인 소방관처럼 경기도가 직접 징계해야 한다”는 것이 이 실장의 주장이다. 이렇게 하지 않으면 원장의 비리나 독주를 제지 할 수 없다는 것.

이 전 실장은 징계위원회의 이 같은 분위기에 대해 “원장과 인사위원 전체가 통모(通謀)했기 때문”이라고 주장했다.

따라서 징계위원회의 기본원칙을 깬 이번 징계위원회의 문제점에 대해 힘닿는데 까지 진실을 밝히겠다고 강조했다. 그는 당시 인사위원회 과정을 녹음한 파일을 가지고 있다고 털어놓았다. 

이 전 실장은 앞으로도 자신이 문제제기한 ▲연구원장의 비리 신고결과 예의주시 ▲연정부지사의 공공기관 채용비리 확인 등에 대해서도 어떤 결과가 나오는 지 포기하지 않고 지켜볼 작정이라고 밝혔다.