하반기 공채가 본격화되면서 입사지원을 하고 면접을 기다리는 구직자들이 많다. 면접은 들어가는 순간부터 마칠 때까지 모두 평가 요소가 되므로 긴장을 늦출 수 없는데 실제로 면접에서 어떻게 행동해야 좋은 평가를 받을 수 있을까?

온라인 취업포털 사람인[www.saramin.co.kr 대표 이정근]이 기업 인사담당자 397명을 대상으로 조사한 ‘면접에서 좋은 점수를 받기 위한 팁’을 살펴보자.

면접장에 들어섰을 때에는 먼저 ‘예의를 갖춘 인사’[38%]를 해야 면접관들에게 호감을 줄 수 있는 것으로 나타났다. 계속해서 호감을 주는 요소로는 ‘자신있는 태도’[24.9%] ‘미소를 머금은 표정’[18.4%] ‘호감가는 외모’[6.1%] 등이 뒤를 이었다.

인사는 ‘허리를 숙여 정식으로 하는 것’[44.1%]이 가장 좋다고 답했으며 다음으로 ‘가볍게 목례로 인사한다’[35%] ‘눈을 마주치며 큰 소리로 인사한다’[20.4%] 등의 순이었다.

이제 구체적인 면접 내용에 대해서 알아보자.
자기소개를 할 때에는 ‘지원회사의 정보와 연결시켜 소개’[58.4%]하는 것을 가장 선호하고 있었다. 뒤이어 ‘눈길을 끄는 말이나 행동으로 소개’[14.9%] ‘성장과정 장점 등 나열형 소개’[14.1%] 등이 있었고 가장 낮은 평가를 받는 것은 ‘문구나 명언을 인용한 소개’[1.8%]였다.

지원한 동기는 ‘관련 직무에 대한 관심’[50.1%]을 바탕으로 답해야 더 좋은 점수를 받을 수 있었고 ‘기업의 비전 가치관과 일치’[29.2%]할 때가 바로 뒤를 이었다.

최근 취업난으로 졸업 후 바로 취업을 못하고 구직활동을 이어온 지원자들이 많다. 이런 구직 공백기에 대한 질문에는 ‘가족사 등 솔직한 개인 사유’[27.7%]를 대는 것을 가장 선호했다. 이어 ‘자격증 등 취업 스펙 쌓는 시간으로 보냄’[25.7%] ‘아르바이트 등 다양한 활동’[10.1%] ‘취업하고 싶은 간절한 마음으로 보냄’[9.6%] 등의 순이었다.

모르는 질문에는 ‘아는 부분이라도 성실히 대답’[51.4%]하고 지원자의 순발력을 알아보기 위해 묻는 정답이 없는 황당한 질문은 ‘엉뚱하더라도 기발하고 창의적인 대답’[38.8%]을 하는 것을 기대하고 있었다.

마지막으로 면접에서 최종 발언 기회를 줬을 때에는 ‘입사에 대한 의지를 다시 한번 표현’[41.6%]하는 것을 가장 선호하는 것으로 나타났다. 이밖에 ‘회사 직무와 관련된 질문’[19.9%] ‘면접 기회를 준 것에 대한 감사 표현’[18.4%] 등이 있었다.