기업 10곳 중 7곳은 올 하반기 신입채용에서 필수 지원자격 조건을 두는 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인[www.saramin.co.kr 대표 이정근]이 올 하반기 신입 채용을 진행하는 기업 149개사를 대상으로 ‘채용 시 필수 지원자격 조건 여부’를 조사한 결과 69.1%가 ‘있다’라고 밝혔다.

이들 기업 중 22.1%는 채용하는 ‘모든 직무’에 자격 조건이 있었으며 ‘일부 직무’는 47%였다.

신입 지원자에게 요구하는 자격 조건으로는 ‘전공’이 42.7%[복수응답]로 가장 많았다. 뒤이어 ‘자격증’[25.2%] ‘학력’[22.3%] ‘인턴 등 경력’[17.5%] ‘외국어 성적’[16.5%] ‘거주지역’[15.5%] ‘연령’[13.6%] 등이 있었다.

그렇다면 각 자격 조건별 기준은 어떠할까?
먼저 전공을 제한하는 기업들은 61.4%가 ‘유관 전공자 포함’이라고 답했으며 ‘해당 전공자에 한해’ 지원 가능한 비율은 38.6%였다.

필수 자격증으로는 ‘전공 관련 자격증’[53.8% 복수응답]이 1위를 차지했고 ‘전문 자격증’이 46.2%로 뒤를 이었다. 이밖에 ‘사무 관련 자격증’[7.7%] ‘IT 관련 자격증’[7.7%] 등이 있었다.

학력은 ‘대졸 이상’이 65.2%로 가장 많았다. 이어 ‘초대졸 이상’은 26.1% ‘고졸 이상’은 8.7%가 선택했다.

기업이 요구하는 외국어 성적은 ‘토익 토플 등 공인영어성적’[58.8% 복수응답] ‘OPIC 토익스피킹 등 공인영어회화성적’[35.3%] ‘JPT HSK 등 제2외국어성적’[35.3%] 등의 순이었다.
또 외국어 성적 수준은 토익 기준 평균 723점 이상인 것으로 집계되었으며 ‘점수 제한이 없는 기업’은 35.3%였다.

이러한 지원자격 조건에 미달했을 경우에는 32%의 기업이 ‘감점처리’를 하고 있었으며 ‘무조건 탈락’시키는 기업은 13.6%인 것으로 나타났다.

사람인의 임민욱 팀장은 “채용 절차를 복잡하게 하는 대신 지원 기준을 완화하는 경우도 있지만 업무상 꼭 갖춰야 할 능력은 필수 조건으로 요구하는 기업이 여전히 많다.”라며 “입사 목표 기업 및 직무에서 필요로 하는 조건이 무엇인지 사전에 파악하고 지원 전 미리 준비해야 할 것.”이라고 덧붙였다.